ميشيل كروزير

ميشيل كروزير
(بالفرنسية: Michel Crozier)‏  تعديل قيمة خاصية (P1559) في ويكي بيانات
معلومات شخصية
اسم الولادة (بالفرنسية: Michel Jean Crozier)‏  تعديل قيمة خاصية (P1477) في ويكي بيانات
الميلاد 6 نوفمبر 1922 [1][2][3]  تعديل قيمة خاصية (P569) في ويكي بيانات
الوفاة 23 مايو 2013 (90 سنة)   تعديل قيمة خاصية (P570) في ويكي بيانات
الدائرة الرابعة عشرة في باريس  تعديل قيمة خاصية (P20) في ويكي بيانات
مواطنة فرنسا  تعديل قيمة خاصية (P27) في ويكي بيانات
عضو في الجمعية الأمريكية للفلسفة،  وأكاديمية العلوم الأخلاقية والسياسية الفرنسية،  والأكاديمية الأمريكية للفنون والعلوم،  وأكاديمية أوروبيا[4]  تعديل قيمة خاصية (P463) في ويكي بيانات
مناصب
رئيس   تعديل قيمة خاصية (P39) في ويكي بيانات
في المنصب
1970  – 1972 
في الجمعية الفرنسية لعلم الاجتماع  [لغات أخرى]‏ 
الحياة العملية
المدرسة الأم المدرسة العليا للتجارة  تعديل قيمة خاصية (P69) في ويكي بيانات
طلاب الدكتوراه فرانسوا إيفال[5]  تعديل قيمة خاصية (P185) في ويكي بيانات
المهنة عالم اجتماع،  وأستاذ جامعي  تعديل قيمة خاصية (P106) في ويكي بيانات
اللغات الفرنسية  تعديل قيمة خاصية (P1412) في ويكي بيانات
موظف في جامعة غرب باريس نانتير لاديفونس  تعديل قيمة خاصية (P108) في ويكي بيانات
الجوائز

ميشيل كروزيّر (بالفرنسية: Michel Crozier)‏ هو عالم اجتماع فرنسي، ولد في 6 نوفمبر 1922 في Sainte-Menehould [الإنجليزية]‏ في فرنسا، وتوفي في 24 مايو 2013 في باريس.[6][7][8]

كتب

[عدل]

النظرية البيروقراطية (Le Phénomène bureaucratique)

[عدل]

يعد الكتاب علامة مهمة في تطور دراسة مجتمعية المؤسسات في فرنسا في الستينات. وكان كروزير قد ذهب في رحلة إلى الولايات المتحدة استمرت 14 شهراً درس فيها آراء موظفين في مؤسسات كخدمة البريد عن وظيفتهم ونظرتهم لاتحادات العمال والبيروقراطية وحياتهم الاجتماعية وقارن بينها وبين مجتمعية البيروقراطية في المنظمات والمؤسسات في فرنسا خلال الحرب الباردة.

هدف كروزييه بشكل رئيسي إلى فهم تأثير المؤسسة البيروقراطية على الجهات الفردية الفاعلة. ووضح أن البيروقراطية يجب أن تُفهم على أنها نظام اجتماعي معقد تحكمه المبادئ الضمنية للمساواتية واللاشخصية والمركزية وليس فقط على أنها حل تقريبي للمشاكل الدائمة كالتعامل مع الأشخاص المحتاجين لتعامل خاص والعلاقات في الدوائر الاجتماعية ومراكز القوة المحتم وجودها عند التعاون البشري في بيئة مؤسسية. ومن الأمور المهمة في تعريفه فكرة أن المؤسسة هي مشكلة بقدر ما هي حل: فالأفراد الفاعلون يقعون في فخ لا مفر منه، من الناحية المعرفية والعملية من خلال الوسائل التي يختارها كل فرد بشكل خاص لتحقيق أي هدف جماعي.

مراجع

[عدل]
  1. ^ Brockhaus Enzyklopädie | Michel Crozier (بالألمانية), QID:Q237227
  2. ^ Gran Enciclopèdia Catalana | Michel Crozier (بالكتالونية), Grup Enciclopèdia, QID:Q2664168
  3. ^ Who's Who in France (بالفرنسية), Paris, ISSN:0083-9531, QID:Q5924723
  4. ^ https://www.ae-info.org/ae/User/Crozier_Michel. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
  5. ^ http://www.theses.fr/1986IEPP0013. {{استشهاد ويب}}: |url= بحاجة لعنوان (مساعدة) والوسيط |title= غير موجود أو فارغ (من ويكي بيانات) (مساعدة)
  6. ^ See the biography on the website of the research centre CSO نسخة محفوظة 18 نوفمبر 2015 على موقع واي باك مشين.
  7. ^ "Le sociologue Michel Crozier est mort". Lemonde.fr. مؤرشف من الأصل في 2019-04-13. اطلع عليه بتاريخ 2013-05-28.
  8. ^ Mario d'Angelo (2019-06-08). "En 1979, déjà, Michel Crozier envisageait de supprimer l'ENA.". Lemonde.fr - Retrieved 2019-06-12. نسخة محفوظة 29 يونيو 2019 على موقع واي باك مشين.

وصلات خارجية

[عدل]