Congé de paternité
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Le congé de paternité est un congé accordé au père après la naissance d'un enfant, congé conçu à partir du modèle du congé de maternité accordé à la mère. Il permet donc la protection contre le licenciement et l'octroi d'un revenu de remplacement à celui qui le prend.
Par pays
[modifier | modifier le code]| Pays | Durée |
|---|---|
| Australie | 2,0 |
| Autriche | 13,0 |
| Belgique | 20,3 |
| Canada | 5,0 |
| Chili | 1,0 |
| Colombia | 2,0 |
| Costa Rica | 1,6 |
| Tchéquie | 2,0 |
| Danemark | 2,0 |
| Estonie | 4,3 |
| Finlande | 9,0 |
| France | 31,0 |
| Allemagne | 8,7 |
| Grèce | 11,5 |
| Hongrie | 1,0 |
| Islande | 20,0 |
| Irelande | 7,0 |
| Israel | 0,0 |
| Italie | 2,0 |
| Japon | 52,0 |
| Corée du Sud | 54,0 |
| Lettonie | 1,4 |
| Lituanie | 4,0 |
| Luxembourg | 28,0 |
| Mexique | 1,0 |
| Pays-Bas | 6,0 |
| Nouvelle-Zélande | 0,0 |
| Norvège | 15,0 |
| Pologne | 2,0 |
| Portugal | 22,3 |
| Slovaquie | 28 |
| Slovénie | 4,3 |
| Espagne | 16,0 |
| Suède | 14,3 |
| Suisse | 2,0 |
| Turquie | 1,0 |
| Royaume-Uni | 2,0 |
| États-Unis | 0,0 |
Union européenne
[modifier | modifier le code]Selon la directive du 20 juin 2019 concernant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants, « Les États membres prennent les mesures nécessaires pour que les pères ou, le cas échéant, les personnes reconnues comme seconds parents équivalents par la législation nationale, aient le droit de prendre un congé de paternité de dix jours ouvrables, lequel doit être pris à l'occasion de la naissance de l'enfant du travailleur. »[2]
Belgique
[modifier | modifier le code]Finlande
[modifier | modifier le code]En 2020, le gouvernement Marin annonce, d'ici l'automne 2021, l'allongement du congé paternité à sept mois (164 jours), soit autant que le congé maternité, l'un des parents pouvant donner jusqu'à 69 jours à l'autre s'il le souhaite. Aino-Kaisa Pekonen, ministre des Affaires sociales et de la Santé, qualifie la mesure de « radicale », avec pour objectif de lutter contre les inégalités hommes-femmes et de redynamiser le taux de natalité du pays[3].
France
[modifier | modifier le code]En France, le congé de paternité et de l’accueil de l’enfant est un droit dont bénéficie le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint ou concubin salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un pacte civil de solidarité. Depuis 2021, sa durée est de vingt-cinq jours calendaires ou de trente-deux jours calendaires en cas de naissances multiples[4].
Norvège
[modifier | modifier le code]Québec (Canada)
[modifier | modifier le code]Au Québec, le droit à un congé de paternité est énoncé à l'article 81.2 de la Loi sur les normes du travail[5], lequel est d'un maximum de 5 semaines qui peuvent être prises de façon consécutive ou non.
Suisse
[modifier | modifier le code]En septembre 2020, un congé paternité de deux semaines a été accepté en votation populaire. Il est en vigueur à partir du 1er janvier 2021[6].
Notes et références
[modifier | modifier le code]- « OECD Family Database », Key characteristics of parental leave systems
- « Directive (UE) 2019/1158 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 concernant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des aidants et abrogeant la directive 2010/18/UE du Conseil »
- Cyrielle Cabot, « Finlande : en 2021, le congé paternité durera 7 mois, comme le congé maternité », sur bfmtv.com, (consulté le ).
- « Articles L1225-35 et suivants du code du travail », sur Légifrance
- Loi sur les normes du travail, RLRQ c N-1.1, art 81.2, <http://canlii.ca/t/1b65#art81.2>, consulté le 2021-01-02
- « Un congé paternité de deux semaines va être introduit en Suisse », sur rts.ch, (consulté le )
Voir aussi
[modifier | modifier le code]Article connexe
[modifier | modifier le code]- Notices dans des dictionnaires ou encyclopédies généralistes :
