Bostock contro Contea di Clayton
| Bostock v Clayton County Bostock contro Contea di Clayton | |
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| Tribunale | Corte suprema degli Stati Uniti d'America |
| Data | 8 ottobre 2019–15 giugno 2020 |
| Sentenza | 15 luglio 2020 |
| Giudici | John Roberts (Presidente della Corte) · Clarence Thomas · Ruth Bader Ginsburg · Stephen Breyer · Samuel Alito · Sonia Sotomayor · Elena Kagan · Neil Gorsuch · Brett Kavanaugh |
| Opinione del caso | |
| Il titolo VII del Civil Rights Act (1968) rende implicitamente illegale la discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale e dell'identità di genere in ambito lavorativo | |
Bostock contro Contea di Clayton[1] è una storica decisione della Corte Suprema degli Stati Uniti d'America che ha reso illegale la discriminazione sulla base dell'orientamento sessuale e dell'identità di genere in ambito lavorativo.
Motivazione
[modifica | modifica wikitesto]Il Titolo VII del Civil Rights Act of 1968 (Legge sui Diritti Civili del 1968) rende illegale per i datori di lavoro licenziare un dipendente o una dipendente in base al suo sesso.
La Corte, con 6 favorevoli e 3 contrari, ha stabilito che tale protezione si estende anche ai dipendenti licenziati in virtù del loro orientamento sessuale o della loro identità di genere.
Nella sentenza viene infatti affermato che "un datore di lavoro che licenzia una persona perché omosessuale o transgender, discrimina una persona in base al sesso", in quanto "se il lavoratore maschio viene licenziato solo perché è interessato agli uomini, ma non viene fatto lo stesso per la donna che ha lo stesso tipo di attrazione, allora ci troviamo davanti a una discriminazione basata sul sesso".[2]
Note
[modifica | modifica wikitesto]- ^ Bostock v. Clayton County, 590 U.S. ___ (2020), su supreme.justia.com.
- ^ Una sentenza della Corte suprema americana impedisce di discriminare le persone lgbt+ sul lavoro, su wired.it.
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