Creche corporativa

A creche corporativa é uma forma específica de assistência infantil patrocinada ou gerenciada por um empregador.^[1] Pode ser um privilégio ou parte da política de responsabilidade social corporativa da empresa. Pode proporcionar aos pais que trabalham a oportunidade de encontrar o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. As corporações patrocinam cuidados infantis, pois podem aumentar a lealdade dos funcionários, diminuir o absenteísmo da força de trabalho,^[2] diminuir as licenças de maternidade e melhorar a concentração no trabalho.^[3]

Alcance

As empresas iniciaram esquemas corporativos de cuidados infantis para os jovens funcionários da Geração Y, muitos dos quais aspiram estabelecer um equilíbrio entre vida profissional e pessoal enquanto buscam uma carreira e ganham dinheiro. Muitos pais que trabalham enfrentam desafios como a falta de vagas gratuitas em pré-escolas públicas, horários inadequados, serviços caros de creches e pré-escolas particulares, baixa qualidade dos serviços ou pouco tempo gasto com uma criança. Os programas corporativos de creche pretendem tratar dessas questões. Esse programa pode abranger o seguinte:

A empresa oferece novas creches para crianças
O horário é ajustado ao horário de trabalho dos pais
A empresa pode cobrir todas as despesas ou compartilhá-las com os pais
Melhor qualidade (devido ao sistema de recrutamento, educação continuada, desenvolvimento de professores)
Mais tempo para passar com as crianças (durante o tempo de transferência)

Modelo de realização

Cada programa oferece às crianças um ambiente de desenvolvimento adequado e um modelo de educação projetado por professores altamente qualificados

Ambiente Nido de 0 a 1 ano
Centro infantil corporativo para crianças de 0 a 3 anos
Jardim de infância/centro corporativo para crianças de 3 a 6 anos
Cuidados de apoio para crianças de 0 a 3 e 3 a 6 anos
Acampamento infantil corporativo para crianças de diferentes idades (de 3 a 14 anos) para férias

Possíveis benefícios

Aumento da fidelização de todos os colaboradores
Manutenção da qualificação das funcionárias durante a licença maternidade
Redução do absenteísmo dos funcionários
Custos de saúde reduzidos
Aumento da produtividade dos funcionários
Imagem fortalecida de empregador atencioso e responsável
Desenvolveu uma cultura corporativa orientada para a família
Redução de custos no recrutamento e treinamento de novos funcionários

Referências

↑ John Hoops; Massachusetts Industrial Finance Agency; Policy/Action Institute (1986). Corporate child care initiatives: the potential for employer involvement in child care programs. [S.l.]: TEE, Inc. Consultado em 13 de dezembro de 2012
↑ Rabasca Roepe, Lisa (12 de agosto de 2021). «4 Ways Companies Can Help Solve the Childcare Crisis». Fast Company. Consultado em 12 de agosto de 2021
↑ Janet Rosenstock; Eva M. Rosenstock (1985). Child Care. [S.l.]: Methuen. ISBN 978-0-458-99650-6. Consultado em 13 de dezembro de 2012

Ligações externas

Planejamento de creche: um desafio para as empresas (Scielo - 1972).

[HoopsAgency1986-1] John Hoops; Massachusetts Industrial Finance Agency; Policy/Action Institute (1986). Corporate child care initiatives: the potential for employer involvement in child care programs. [S.l.]: TEE, Inc. Consultado em 13 de dezembro de 2012

[2] Rabasca Roepe, Lisa (12 de agosto de 2021). «4 Ways Companies Can Help Solve the Childcare Crisis». Fast Company. Consultado em 12 de agosto de 2021

[RosenstockRosenstock1985-3] Janet Rosenstock; Eva M. Rosenstock (1985). Child Care. [S.l.]: Methuen. ISBN 978-0-458-99650-6. Consultado em 13 de dezembro de 2012

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