Минимальный размер оплаты труда в Польше

Минимальный размер оплаты труда в Польше (польск. Minimalne wynagrodzenie) — это самая низкая ежемесячная и почасовая оплата труда, которую работодатели по закону должны выплачивать своим работникам в Польше. Сумма устанавливается польским правительством.

В Польше минимальный размер оплаты труда определяется ежегодно на основании Закона от 10 октября 2002 года о минимальной заработной плате. Минимальный размер оплаты труда публикуется в официальном вестнике Республики Польша Monitor Polski, объявляется премьер-министром до 15 сентября каждого года.^[1][2][3] С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда (брутто) в Польше составил 2600 PLN в месяц и 17 PLN в час.^{[4][5][6][7][8][9][10]} До 2018 года действовал закон, по которому минимальная зарплата в первый год работы польского работника должна была составлять не менее 80 % минимального размера оплаты труда. С 1 января 2018 года в течение первого года работы польского работника его зарплата не может быть ниже минимального размера оплаты труда^[11]. Во многих европейских странах минимальная заработная плата устанавливается в процентах от среднемесячной заработной платы. В Польше минимальный размер оплаты труда составляет 45,5 % от средней зарплаты в 2015 году. С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда в Польше составляет не менее 47,04 % от средней зарплаты.^[11] Польша занимает 9-е место в Европе по проценту людей получающих минимальный размер оплаты труда 4,49 %.^[12] С 1 августа 2019 года в Польше отменён подоходный налог для работников младше 26 лет, если заработок работника меньше 85528 злотых (около €20000) в год, это затронет около 2 миллионов молодых работников в Польше.^{[13][14][15][16][17][18][19][20]} С 1 октября 2019 года в Польше снизили подоходный налог с 18 % до 17 %.^{[19][21][22][23][24][25]} С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда (брутто) в Польше составляет 2800 PLN в месяц и 18,30 PLN в час.^{[26][27][28][29][30]} Индекс Кейтца (отношение минимальной зарплаты к средней) в 2021 году составит 53,2 %, согласно прогнозируемой средней заработной платы в Польше.^[26] С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда (брутто) в Польше составляет 3010 PLN в месяц и 19,70 PLN в час.^{[31][32][33][34][35][36]} С 1 января 2023 года минимальный размер оплаты труда (брутто) в Польше составляет 3490 PLN в месяц и 22,80 PLN в час.^{[37][38][39][40][41][42][43][44]} С 1 июля 2023 года минимальный размер оплаты труда (брутто) в Польше составляет 3600 PLN в месяц и 23,50 PLN в час.^{[45][46][47][48][49][50][44]} С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (брутто) в Польше составляет 4242 PLN в месяц и 27,70 PLN в час.^{[51][52][53][54][55][56][44]}

Налоговый клин[править | править код]

Налоговый клин оказывает значительное влияние на минимальную заработную плату, с одной стороны, уменьшает увеличение заработной платы с точки зрения сотрудника и повышает стоимость работы с точки зрения работодателя. Налоговый клин в Польше приводит к тому, что работодатель, желающий увеличить зарплату работника на 100 злотых, будет тратить 120 злотых, а работник получит только 70 злотых, а оставшиеся 50 злотых будут потреблены на социальные взносы и вычета подоходного налога. Стоимость валового прироста 200 злотых составляет 240 злотых и 140 злотых за сотрудника, увеличение на 500 злотых составляет 600 злотых и 350 злотых нетто. В то же время из-за очень низких доходов налоговый клин в Польше, скорее всего, ощущается семьями с низкими доходами.

Примечания[править | править код]

Литература[править | править код]

• [1]
• [2]
• [3]
• [4]
• [5]
• [6]
• [7]
• [8]
• [9]
• [10]
• [11]
• [12]
• [13]
• [14]
• [15]
• [16]
• [17]
• [18] (недоступная ссылка)
• [19]
• [20]

Ссылки[править | править код]

• [21]
• National Minimum Wage. Low Pay Commission Report 2005.
• Dane statystyczne dotyczące płac minimalnych. Eurostat — Statistics Explained, dane z sierpnia 2011 r.
• Opinie Biura Analiz Sejmowych dotyczące zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (druk sejmowy nr 28), «Przed pierwszym czytaniem», 1/2012, Biuro Analiz Sejmowych Kancelarii Sejmu, Warszawa 2012.
• [22]
• [23]