Christina Maslach

Vikipedi, özgür ansiklopedi

Christina Maslach
Doğum21 Ocak 1946 (78 yaşında)
Mezun olduğu okul(lar)Radcliffe Koleji
Stanford Üniversitesi
MeslekPsikolog, Psikoloji profesörü
Tanınma nedeniStanford hapishane deneyi'ni durdurmak, Maslach Tükenmişlik Envanteri
EvlilikPhilip Zimbardo

Christina Maslach (21 Ocak 1946 doğumlu)[1] Amerikalı bir sosyal psikolog ve Berkeley'deki California Üniversitesi'nde fahri psikoloji profesörüdür[2] ve mesleki tükenmişlik üzerine yaptığı araştırmayla tanınır.[3] Maslach Tükenmişlik Envanteri[4] ve Çalışma Yaşamı Alanları Araştırması'nın ortak yazarlarından biridir.[5] Profesyonel kariyerinin başlarında Maslach, Stanford hapishane deneyini durdurmada etkili oldu.[6] 1997'de ABD'de Yılın Profesörü ödülüne layık görüldü.

Eğitim ve kariyer

[değiştir | kaynağı değiştir]

Maslach, Radcliffe Koleji'nden mezun oldu (1967) ve Stanford Üniversitesi'nde Psikoloji doktorasını tamamladı (1971).[7] Doktora derecesini aldıktan sonra Maslach, Berkeley'deki psikoloji bölümüne yardımcı doçent olarak katıldı.[2]

Stanford hapishane deneyine yönelik eleştirisi, araştırmacı Philip Zimbardo'yu (daha sonra kocası) deneyi yalnızca altı gün sonra durdurmaya ikna etti.[6] Bu deneyim aynı zamanda Maslach'ın sonraki kariyerini, özellikle de kaçınılmaz strese bir tepki olarak mesleki tükenmişliğe[8] olan ilgisini şekillendirdi.[9] Maslach'ın mesleki tükenmişlik hakkında; duygusal tükenme, başkalarının duyarsızlaşması ve kişisel başarının azalması hissi olarak üç boyutta ele alarak yaptığı tanım günümüzde en fazla referans gösterilen tanımdır.[10] Bu genel kabulle uyumlu olarak, yapının en yaygın kullanılan ölçüsü yine Maslach tarafından geliştirilen Maslach Tükenmişlik Envanteri'dir.[10]

1981'de Maslach ve Susan E. Jackson, insan hizmetleri ortamlarında bir bireyin mesleki tükenmişlik deneyimini değerlendirmek için Maslach Tükenmişlik Envanteri'ni (MBI) yazdı.[4] Daha sonra eğitim ortamlarını (1986) ve genel mesleki ortamları (1996) değerlendirmek için orijinal MBI'nin alternatif versiyonlarını geliştirdi.[11] Üzerinden 30 yıl geçmesine rağmen, 2014'te Maslach Tükenmişlik Envanteri hâlâ tükenmişlik için temel ölçü metodu olarak gösterildi.[12] Maslach ilerleyen yıllarda yürüttüğü ve katkı sağladığı birçok akademik çalışmanın yanında "tükenmişlik" üzerine 5 kitap yayımladı.[7]

1988'den 1989'a kadar Batı Psikoloji Derneği'nin (WPA) başkanıydı. 2001'den beri Berkeley'deki California Üniversitesi'nde Lisans Eğitiminden Sorumlu Dekan Yardımcısıdır.

Ödüller ve onurlar

[değiştir | kaynağı değiştir]

1991'de Maslach, Bilimsel Gelişme için Amerikan Birliği'ne üye seçildi. Aynı zamanda Amerikan Psikoloji Derneği ve WPA üyesidir.[13]

Maslach, Berkeley'de Üstün Öğretim Ödülü ve Sosyal Bilimler Hizmet Ödülü'nü aldı.[14] 1997'de Eğitimi Geliştirme ve Destekleme Konseyi ve 1997'de Carnegie Öğretimi Geliştirme Vakfı tarafından ABD'de yılın profesörü seçildi[15] Maslach 2008'de, WPA Üstün Öğretim Ödülü'nü kazandı.

2012'de dünyanın en iyi 300 yönetim dergisi tarafından yayınlanan en seçkin 50 makalesinden biri olarak onurlandırılarak erken tükenmişlik öngörücüleri üzerine yaptığı boylamsal araştırması da dahil olmak üzere, birçok makalesi önemi ve yüksek etkisi nedeniyle ödüller aldı. 2017 Kişilik ve Sosyal Psikoloji Derneği tarafından Kişilik Uygulaması ve Sosyal Psikoloji Ödülü'ne layık görüldü. 2020 yılında Birleşik Devletler Ulusal Bilimler Akademisi'nden tükenmişlik üzerine yaptığı çalışmalardan dolayı "Bilimsel İnceleme" ödülünü aldı.[16] 2021'de Business Insider'ın "İşletmeyi Dönüştüren 100 İnsan" listesine seçildi.[17] Son kitabı "The Burnout Challenge", Publisher's Weekly tarafından 2022 Sonbaharında işletme/ekonomi alanında en iyi on kitaptan biri olarak gösterildi.[16]

Kaynakça

[değiştir | kaynağı değiştir]
  1. ^ "Archived copy" (PDF). 3 Eylül 2020 tarihinde kaynağından (PDF) arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Eylül 2017. 
  2. ^ a b "When Scientists Are Mad about Each Other". Scientific American (İngilizce). 6 Ocak 2018 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 5 Ocak 2018. In lectures they frequently discuss the moment when Maslach argued with Zimbardo in the parking lot, which Zimbardo describes as an act of heroism, because she stood up for her principles even though she knew the consequence might be losing his and his colleagues’ approval—and ending a relationship she cared about.  Birden fazla yazar-name-list parameters kullanıldı (yardım); Yazar |ad1= eksik |soyadı1= (yardım)
  3. ^ Scott Plous. "Christina Maslach". Maslach.socialpsychology.org. 11 Mart 2001 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 27 Haziran 2012. 
  4. ^ a b Maslach, C.; Jackson, S.E. (1981). "The measurement of experienced burnout". Journal of Occupational Behavior, 2, 99-113.
  5. ^ Leiter, M.P; Maslach, C. (1999). "Six areas of worklife: A model of the organizational context of burnout". Journal of Health and Human Resources Administration, 21, 472-489.
  6. ^ a b "The Stanford Prison Experiment: Still powerful after all these years (1/97)". News.stanford.edu. 12 Ağustos 1996. 31 Temmuz 2010 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 12 Temmuz 2018. Maslach walked into the mock prison on the evening of the fifth day. Having just received her doctorate from Stanford and starting an assistant professorship at Berkeley, she had agreed to do subject interviews the next day and had come down the night before to familiarize herself with the experiment. 
  7. ^ a b "Wayback Machine" (PDF). web.archive.org. 23 Ağustos 2012. 23 Ağustos 2012 tarihinde kaynağından (PDF) arşivlendi. Erişim tarihi: 16 Nisan 2023. 
  8. ^ "Signs of Job Burnout". Spark Podcast (İngilizce). 24 Ekim 2020 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 22 Ekim 2020. 
  9. ^ "The Menace Within". Stanford Alumni Magazine. 2011. 15 Eylül 2012 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 12 Temmuz 2018. The clearest influence the study had on me was that it raised some really serious questions about how people cope with extremely emotional, difficult situations, especially when it's part of their job—when they have to manage people or take care of them or rehabilitate them. So I started interviewing people. I started with some prison guards in a real prison, and talked to them about their jobs and how they understood what they were doing...I interviewed people who worked in hospitals, in the ER. After a while I realized there was a rhythm and pattern emerging, and when I described it to someone they said, "I don't know what it's called in other professions, but in our occupation we call it 'burnout.'  Yazar |ad1= eksik |soyadı1= (yardım)
  10. ^ a b Blake E Ashforth, Raymond T. Lee (Ocak 1991). "Journal of Applied Psychology". On the Meaning of Maslach's Three Dimensions of Burnout. American Psychological Assosiation. 20 Nisan 2023 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 16 Mayıs 2023. 
  11. ^ Maslach, C.; Jackson, S.E.; Leiter, M.P. (1996-2016). Maslach Burnout Inventory Manual (Fourth Edition). Menlo Park, CA: Mind Garden, Inc.
  12. ^ "Evaluating the Psychometric Properties of the Maslach Burnout Inventory-Human Services Survey (MBI-HSS) among Italian Nurses: How Many Factors Must a Researcher Consider?". PLOS ONE. 9 (12): e114987. 12 Aralık 2004. doi:10.1371/journal.pone.0114987. PMC 4264862 $2. PMID 25501716. The Maslach Burnout Inventory (MBI) is the mainstream measure for burnout.  Birden fazla yazar-name-list parameters kullanıldı (yardım); Yazar |ad1= eksik |soyadı1= (yardım)
  13. ^ "Wayback Machine" (PDF). web.archive.org. 15 Temmuz 2010. 15 Temmuz 2010 tarihinde kaynağından (PDF) arşivlendi. Erişim tarihi: 16 Nisan 2023. 
  14. ^ "Christina Maslach". University of California, Berkeley. 6 Ağustos 2012 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 24 Mayıs 2014. 
  15. ^ "UC Berkeley professor of psychology, Christina Maslach, is chosen to be U.S. Professor of the Year by CASE". University of California, Berkeley. 18 Ağustos 2000 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 24 Mayıs 2014.  Yazar |ad1= eksik |soyadı1= (yardım)
  16. ^ a b "Christina Maslach | UC Psych". psychology.berkeley.edu (İngilizce). 6 Ağustos 2012 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 16 Nisan 2023. 
  17. ^ "Insider Presents: The list of 100 people transforming business in 2021". businessinsider.com. 9 Kasım 2021 tarihinde kaynağından arşivlendi. Erişim tarihi: 16 Nisan 2023. 

Dış bağlantılar

[değiştir | kaynağı değiştir]
"https://tr.wikipedia.org/w/index.php?title=Christina_Maslach&oldid=32748928" sayfasından alınmıştır